2015年元旦春節即將來臨(lin) ，為(wei) 充分發揮工會(hui) 組織服務職工群眾(zhong) 、促進企業(ye) 發展的積極作用，按照集團黨(dang) 委的要求，集團工會(hui) 決(jue) 定在元旦春節期間組織開展“進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”為(wei) 主題的“送溫暖”活動。並將活動內(nei) 容要求作出了安排部署。
   通知指出：開展送溫暖活動的指導思想是堅持深入學習(xi) 貫徹黨(dang) 的十八屆四中全會(hui) 精神，務求實效地開展送溫暖活動，切實關(guan) 心職工生活、解決(jue) 職工具體(ti) 困難，確保廣大職工過一個(ge) 歡樂(le) 、祥和的新春佳節，努力構建和諧德赢·VWIN。提出了慰問對象是家庭麵臨(lin) 實際困難的在職職工；重點是生活困難的公司勞模、先進生產(chan) 工作者和表現較好工作兩(liang) 年以上的困難職工。
   通知要求：一要做好摸底調查。各單位工會(hui) 要立即著手開展困難職工走訪、調查、摸底工作，全麵掌握困難職工家庭成員結構、經濟收入、致困原因等實際情況。二要做好困難職工檔案建立工作。在調查、摸底基礎上經嚴(yan) 格審查確認後，建立每個(ge) 困難職工的個(ge) 人檔案。入檔困難職工的基本條件是：凡家庭人均生活費低於(yu) 當地低保標準的職工；家庭人均生活費雖高於(yu) 當地低保標準，但因遇意外災難或重大疾病、子女就學等大量支出導致家庭基本生活確實困難的職工。三要按要求作好推薦工作。本次慰問活動由各單位工會(hui) 推薦1—3名建檔困難職工並按困難程度進行排序，經各公司主要班子領導審核通過，報集團工會(hui) 審查，再報集團黨(dang) 委審定，作為(wei) 集團公司2015年慰問對象。四要按時限要求開展好慰問活動。整個(ge) 慰問活動要求各單位在2015年2月10日前將慰問金發放到每個(ge) 困難職工手中，讓困難職工高高興(xing) 興(xing) 過上一個(ge) 愉快、文明、祥和的元旦和春節，把集團公司的溫暖送到職工心中。五是提出了慰問補助標準。慰問對象根據其困難程度，由集團公司確定慰問標準，原則上每戶不低於(yu) 2000元。
   通知強調：一要高度重視、明確責任。各單位工會(hui) 要充分發揮工會(hui) 組織在推動、保障和改善民生，促進企業(ye) 發展中的重要作用，在各級黨(dang) 組織的領導下，同行政一道高度重視、精心組織、紮實開展好慰問活動，把企業(ye) 的溫暖送到職工心中。二要加強調查，準確無誤。各單位要嚴(yan) 格審查，確保困難職工檔案準確無誤。建立的困難職工檔案（重慶德赢·VWIN集團困難職工家庭情況登記表）在12月10日前，以電子文檔形式報集團工會(hui) 。今後要根據職工困難程度的變化情況，對困難職工檔案實行動態管理，將符合條件者加入，將不符合條件者銷號，力爭(zheng) 建檔困難職工不漏、無誤。三要加強宣傳(chuan) 、做好總結。各單位工會(hui) 要利用各種宣傳(chuan) 陣地，做好跟蹤報道，增強送溫暖活動的影響力和感召力，讓職工深切感受到德赢·VWIN大家庭的溫暖，深切感受到“企業(ye) 強大、職工富裕；團隊合作、持續發展”的德赢·VWIN宗旨。並做好工作的總結工作，於(yu) 2015年2月12日前將總結材料報集團公司工會(hui) 。